做好冬歇培訓，提升綜合素養——2018年末培訓持續進行

為貫徹落實集團人才培養，提高公司員工綜合素質和業務水平，打好永昌集團人才隊伍建設攻堅戰，人事部根據年末綜合培訓計劃，全面開展冬歇期間職工培訓工作。

一、中高層管理人員綜合培訓

1月6日，集團中高層管理者40余人以飽滿的學習熱情參加了19年度首次培訓。董事長杜宗平發表重要講話，就集團管理、生產、經營、應收應付款等方面做重要指示，要求中高層管理者應加強專業學習、細化管理，加快財務共享建設與信息化建設，同時指出2019年是腳踏實地落地的一年，是凝心聚力奮斗的一年，更是各投資項目攻城拔寨落地生根開花結果的一年，希望全體員工腳踏實地、協同奮進，共建新永昌。


董事長發表重要講話
 

總裁侯海泉以國內外經濟環境、未來五年經濟形勢為出發點，結合永昌集團未來幾年發展方向，就公司戰略目標、經營目標、管理目標、發展戰略等方面對中高層管理者進行了《企業戰略發展模式》的全方位培訓。副總裁袁水清、陳榮華、總裁助理蔣神龍分別在商務禮儀、合約規劃、運營管理、企業價值觀等方面通過言傳身教、案例分析、實操解讀等多種形式進行了培訓。


總裁授課中
 

二、工程技術專業技術培訓

元月8日-9日，在嘉祥公司進行了為期兩天的工程技術人員專業技術集中培訓，共80余人參加。本次培訓課程不但涵蓋了項目管理中的安全管理、質量管理、項目策劃、施工方案、資料管理，更是結合了大量的案例分析加強了學習效果。


員工學習中
 

為推動學習成果落到實處，本次培訓引入了課后考試環節，學員的考試成績，連同出勤記錄、培訓總結將作為本次培訓的主要考核依據。


培訓考試中